자발적 퇴사 실업급여 조건 8가지

오늘은 자발적 퇴사 실업급여 조건을 알려드리겠습니다. 퇴사를 결심하신 분들은 꼭 실업급여를 받을 수 있는지 확인하시고, 실업급여를 받을 수 있는 경우라면 신청해서 실업급여를 받으셔야 합니다. 

 

실업급여는 일반적으로 자발적으로 퇴사한 경우에는 받을 수 없다고 알고 있지만 자발적 퇴사라고 하더라도 실업급여를 받을 수 있는 조건이 있습니다. 자발적 퇴사 실업급여 조건은 어떻게 되는지 본문을 통해 정리해 보도록 하겠습니다. 

 

목차

 

실업급여란?

 

 

실업급여란 비자발적 사유로 실직했을 때 재취업 활동 기간 동안 소정의 급여를 지급함으로써 생활안정과 구직활동을 촉진하기 위한 제도입니다. 즉, 일정기간 동안 국가로부터 생계비를 지원받는다고 이해하면 쉽습니다. 

 

실업급여 기본적인 수급자격은?

자발적 퇴사 실업급여 조건을 알아보기 전에 먼저 기본적인 실업급여 수급자격이 되는지 확인해보셔야 합니다. 기본적인 실업급여 조건은 다음과 같습니다. 

 

🔍 실업급여 조건 6개월, 180일  👆

 

- 이직 전 18개월간 피보험 단위기간이 180일 이상

- 비자발적 사유로 실직한 경우 

- 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것

 

🔍 퇴직금 계산기 👆

 

자발적 퇴사 실업급여 조건 

자발적 즉, 근로자가 스스로 사표를 쓰고 나가는 경우라면 원칙적으로 실업급여를 받을 수 없습니다. 다만 예외적으로 정당한 사유가 있다면 인정받을 수 있습니다. 

 

다음 중 8가지 사유 중에 해당되는 경우 자발적 퇴사라도 실업급여를 받을 수 있습니다. 지금 바로 확인해 볼까요?

 

1. 이직 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 있는 경우

2. 이직 전 1년 이내에 2개월 이상 주 52시간을 초과해서 근무한 경우

3. 질병으로 인해 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 업무의 전환이나 휴직이 허용되지 않는 경우

4. 업무상 재해 등 질병으로 인해 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 업무의 전환이나 휴직이 허용되지 않는 경우

5. 직장 내 괴롭힘을 당한 경우

6. 사업장 이전, 전근 등으로 출퇴근이 왕복 3시간 이상이 되어 통근이 곤란해진 경우

7. 부모님 동거 친족의 질병, 부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 휴직이 허용되지 않아 이직하는 경우

8. 임신, 출산, 만 8세 이하의 자녀의 육아로 업무를 하기 어려운 경우 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직하는 경우

 

🔍 자진퇴사 실업급여 조건 👆

 

위의 8가지 중 한가자리도 해당한다면 자발적 퇴사 실업급여 조건에 해당이 되어 실업급여를 받을 수 있습니다. 

 

🔍 실업급여 수령액 모의계산  👆

 

실업급여 수급자격 확인

🔍 실업급여 수급자격 모의확인 홈페이지 바로가기 👆

 

자발적 퇴사 후 실업급여를 받을 수 있는지 보다 정확하게 확인을 하고 싶은 분들은 고용보험 홈페이지에서 실업급여 모의계산을 통해 확인을 해보는 것을 권장드립니다. 

 

 

 

자발적 퇴사로 인한 실업급여는, 일반적인 실업급여와 동일하게 지급되며, 급여 산정 기간은 최근 3개월간 평균임금을 기준으로 합니다. 

 

🔍 실업급여 금액 계산하기 👆

 

자발적 퇴사 실업급여 조건에 대해서 알아보았습니다. 자발적 퇴사는 개인적인 이유로 인한 것이므로, 실업급여를 받기 위해서는 일정한 조건을 충족해야 합니다. 하지만, 자발적 퇴사도 실업급여를 받을 수 있으므로, 실업급여 조건을 충족하는 경우에는 신청해 보시는 것도 좋을 것 같습니다. 

 

 실업급여 신청방법 (순서)

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퇴직금 세금 계산, 쉽게하기

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